PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ

“Minh Bạch – Chuyên Nghiệp – Đúng Người, đúng vị trí, xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho Bệnh viện Đa khoa Trà Vinh”

 

I. QUÁ TRÌNH THÀNH LẬP VÀ PHÁT TRIỂN:

  • Phòng Tổ chức cán bộ được thành lập dưới sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc
  •  Nguồn lực gồm: 10 nhân sự bao gồm

+ 01 Bác sĩ Chuyên khoa II – Phó Phòng TCCB

+ 01 Thạc sĩ Quản lý Bệnh viện

+ 01 Thạc sĩ Luật

+ 02 Chuyên viên ( Chuyên ngành Luật)

+ 02 Chuyên viên ( Chuyên ngành kế toán)

+ 03 Chuyên viên ( Chuyên ngành Quản trị văn phòng và hành chính)

- Phòng TCCB kiêm nhiệm công tác Đảng ủy

II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CHÍNH CỦA ĐƠN VỊ:

* Chức năng, nhiệm vụ:

- Quản lý và triển khai hoạt động liên quan đến tổ chức, nhân sự của bệnh viện

- Đảm bảo công tác tuyển dụng, bổ nhiệm đánh giá và đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ viên chức diễn ra đúng quy định và hiệu quả

- Là đầu mối xây dựng, cập nhật các quy định nội bộ về nhân sự, chức năng nhiệm vụ của từng khoa phòng

- Thực hiện các  công tác hành chính liên quan đến tổ chức bộ máy và quản lý lao động

  • Cụ thể như sau:

   1. Quản lý nhân sự:

          Lập kế hoạch tuyển dụng, xét tuyển, tiếp nhận mới

          Quản lý hồ sơ cán bộ viên chức và nhân viên bao gồm hợp đồng, thăng tiến, bổ nhiệm, khen thưởng/kỷ luật

          Thực hiện công tác đào tạo cho viên chức

Thực hiện quy trình bổ nhiệm cán bộ quản lý cho bệnh viện

Thực hiện công tác về Đảng uỷ

2. Tổ chức bộ máy

 Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức của bệnh viện

 Ban hành quyết định phân công nhiệm vụ, điều động cho từng vị trí của khoa, phòng

          Thẩm tra xác định, lý lịch của Đảng viên

3. Đào tạo và Phát triển

 Thực hiện công tác đào tạo điều kiện cho viên chức được tham gia đào tạo sau đại học

 Xây dựng đề án vị trí việc làm cho bệnh viện

 Xây dựng kế hoạch phát triển bệnh viện

4. Chế độ chính sách

- Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp, chế độ ốm đau thai sản, nghỉ hưu đối với viên chức của bệnh viện

- Giám sát thực hiện nội quy, quy định về lao động

5. Tư vấn tham mưu:

- Tham mưu với Ban giám đốc về công tác nhân sự và tổ chức bộ máy nhân sự của Bệnh viện

III.THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC:

Trong năm 2024 đã tổ chức thành công 2 cuộc thi tuyển dụng viên chức và đã có 288 viên chức thi trúng tuyển vào làm việc tại bệnh viện đa khoa Trà Vinh

Hiện nay nay với tổng số 1052 viên chức và 129 nhân viên hợp đồng

Song song đó vừa qua phòng TCCB đã hoàn thành quy trình bổ nhiệm  viên chức quản lý tại bệnh viện

Thực hiện việc công khai minh bạch trong công tác tuyển dụng viên chức

Hoàn thành quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý tại bệnh viện

IV. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN:

1. Hoàn thiện công tac tổ chức nhân sự:

- Tiếp tục hoàn thiện cơ cấu tổ chức đảm bảo phù hợp với chiến lược phát truển bệnh viện

- Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá thi đua khen thưởng cuối năm, điều động nhân sự theo tiêu chí minh bạch, đúng năng lực và vị trí việc làm

- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ viên chức và dữ kiệu nhân sự điện tử dễ tra cứu minh bạch chính xác.

- Cập nhật các lớp đào tạo sau đại học cung như nâng cao bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho viên chức

2. Ứng dụng Công nghệ vào quản lý nhân sự

- Triển khai hệ thống phần mềm quản lý viên chức.

- Tích hợp công nghệ vào quy trình đào tạo đánh giá và phát triển năng lực.

 

Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ